Evropský soud – islámský šátek může být na pracovišti zakázán

10.04.2017, ANSA

Evropský soudní dvůr rozhodl, že zákaz nošení islámského šátku – pokud vyplývá z vnitřních předpisů soukromé firmy, která zakazuje nosit viditelné politické, filosofické nebo náboženské symboly na pracovišti – nepředstavuje diskriminaci založenou na náboženském či osobním přesvědčení. Rozhodnutí se týkalo případu muslimské ženy, která byla propuštěna, protože odmítala odložit v práci islámský šátek.

Jednalo se o Samiru Achbita, jež byla v roce 2003 přijata jako recepční ve firmě G4S v Belgii. Tehdy nepsané vnitřní pravidlo zakazovalo zaměstnancům nosit viditelné symboly jejich politického, filosofického nebo náboženského přesvědčení.

Vydávání Monitoru je financováno výhradně z dobrovolných darů Vás, čtenářů. Budeme vděční, pokud se rozhodnete Monitor podpořit darem, abychom mohli v této službě pokračovat.

V dubnu 2006 žena informovala svého zaměstnavatele, že má v úmyslu nosit v práci šátek. Vedení jí sdělilo, že toto nebude tolerováno, protože to je v rozporu s neutralitou firmy vůči klientům. Žena trvala na tom, aby jí podnik předal písemně svůj zákaz „nosit na pracovišti viditelné symboly politického, filosofického nebo náboženského přesvědčení a/nebo demonstrovat jakoukoli náboženskou příslušnost“. Achbita byla propuštěna a v Belgii podala žalobu, která se pak dostala k Evropskému soudu.

„Vnitřní řád podniku, který zakazuje viditelné nošení politických, filosofických nebo náboženských symbolů, nepředstavuje přímou diskriminaci,“ uvedl soud. Avšak soud sídlící v Lucemburku též uvedl, že zákaz nošení šátku by mohl představovat „nepřímou diskriminaci“, pokud jsou lidé hlásící se k určitému náboženskému vyznání nebo přesvědčení, jako například muslimové, určitým způsobem znevýhodněni.

Ale taková nepřímá diskriminace může být ospravedlněna legitimními důvody, jako je politika neutrality vůči klientům.

Další články

Moc lásky

01.10.2026, RC Monitor 18/2026

Z hodin dějepisu si pamatuji jméno Gaius Julius Caesar (100–44 př. Kr.). Byl to významný římský vojevůdce, po němž je například pojmenován měsíc červenec (Iūlius) a který zavedl také tzv. juliánský kalendář. Římský senát ho v roce 69 př. Kr. pověřil správou Hispánie. Cestou tam se zastavil v jedné malé vesnici v Alpách. Zde se ho jeho společníci zeptali, zda se i v této bezvýznamné vesnici lidé stejně hádají o moc a svádějí politické boje, jako to dělají v Římě.

Proměny šatníku posledních desetiletí a svatební standard: Jdeš na svatbu?

25.09.2026, RC Monitor 17/2026

Když jsem jako mladý muž začal pracovat v top managementu strojírenské firmy, bylo to po stránce oblékání relativně náročné. Firemní dress code vyžadoval od odborného ředitele nosit denně styl business, tj. světlou košili, vázanku, sako, společenskou obuv. Myslím, že někdy kolem roku 2010 nastal zlom – na konferencích a jiných byznysových setkáních muži sundali kravaty, nastoupil business casual. V letech před covidem potom přišel smart casual – najednou se dalo na konferenci přijít v džínách a ležérním saku, a bylo to výrazně pohodlnější. V posledních letech navíc zčásti vymizely i společenské boty, stačí značkové tenisky, zpravidla ty s bílým okrajem. Nestranný nadnárodní pozorovatel by to snad nazval amerikanizací. Výjimkou jistě trvale zůstávají některé byznys sektory, kde dojem souvisí s důvěryhodností, na prvním místě uveďme advokátní kanceláře.

V jednoho Boha věřiti budeš

23.09.2026, RC Monitor 17/2026

Bůh se člověku zjevil jako transcendentní a osobní Bůh, což znamená, že přesahuje člověka ve všem a zároveň s ním touží mít osobitý a jedinečný vztah.

načíst další

Články e-mailem

Nové články přímo
do vaší e-mailové schránky

Čtrnáctideník Monitor

Tištěný publicistický čtrnáctideník Monitor bude ve vaší poštovní schránce každý druhý pátek. Zasílání je bezplatné a je hrazené výhradně z darů čtenářů.